Czas przemyśleć pracę w domu w 2022 roku?
Dzięki pandemii w ciągu ostatnich dwóch lat nastąpiła eksplozja liczby osób pracujących z domu na całym świecie. Ale gdy zaczynają pojawiać się nowe badania i studia nad wpływem #wfh, czy nadszedł czas, abyśmy ponownie przemyśleli nasze nawyki związane z pracą domową w 2022 roku?
Niektóre badania powiedziały nam rzeczy, które prawdopodobnie moglibyśmy wypracować dla siebie – to nie było dobre dla kobiet. Niektórzy mogą być zaskoczeniem – byliśmy o wiele mniej produktywni, niż początkowo myśleliśmy.
Kobiety znalazły się w niekorzystnej sytuacji, pracując w domu
Anegdotyczne dowody zdawały się sugerować, że kobiety na całym świecie czuły, że ciężar blokad – z oczekiwaniem połączenia pracy domowej z edukacją domową – spada głównie na nie.
I rzeczywiście, badania przeprowadzone przez naukowców z uniwersytetów w Oksfordzie, Cambridge i Zurychu wykazały, że pracujące kobiety w USA, Wielkiej Brytanii i Niemczech zajmowały się większą opieką nad dziećmi i edukacją domową we wszystkich przedziałach płacowych w pierwszych miesiącach pandemii, w porównaniu z mężczyznami o podobnych zarobkach. Różnica była jeszcze większa w parach, w których mężczyzna pracował poza domem w czasie pandemii.
Podobnie, badanie przeprowadzone na Uniwersytecie w Chicago wykazało, że produktywność osób pracujących w domu spadła nawet o jedną piątą, szczególnie wśród kobiet (które, jak się zakłada, wzięły na siebie ciężar zadań domowych i opieki nad dziećmi).
Zwiększyły się godziny pracy, wydajność nie
Oczywiście, chociaż kobiety mogły ucierpieć nieproporcjonalnie, zmiany w nawykach pracy dotknęły wszystkich pracujących w domu. Jedno z badań wykazało, że średni czas, przez jaki pracownik pracujący z domu w Wielkiej Brytanii, Austrii, Kanadzie i Stanach Zjednoczonych był zalogowany na swoim komputerze, wzrósł o ponad dwie godziny dziennie w czasie pandemii. W rzeczywistości stwierdzono, że pracownicy brytyjscy wydłużyli swój tydzień pracy o prawie 25% i wraz z pracownikami w Holandii wylogowywali się o 20:00,
Co zaskakujące, te dodatkowe godziny nie spowodowały odpowiedniego wzrostu wydajności. Japoński Instytut Badawczy Gospodarki, Handlu i Przemysłu (RIETI) twierdzi, że produktywność pracowników pracujących z domu podczas pandemii Covid-19 była średnio o 30-40% niższa niż w biurze. Podobne badanie z USA,wykorzystujące dane z ankiety przeprowadzonej wśród małych i średnich firm, wykazało spadek wydajności średnio o około 20%.
Możemy popełniać więcej błędów pracując z domu
Niektóre osoby pracujące w domu czuły, że mogą skoncentrować się lepiej niż wtedy, gdy pracowały w biurze (z wyjątkiem tych zmagających się rodziców), ale jedno z badań wykazało, że praca w domu może w rzeczywistości prowadzić do większej liczby błędów. Naukowcy z Rotterdam School of Management w Holandii odkryli, że światowej klasy szachiści wykonywali gorsze ruchy podczas gry z domu online niż w obliczu przeciwników nad planszą. Postawili hipotezę, że zadania robocze często wymagają tego samego rodzaju umiejętności, co ruchy szachowe, takie jak analiza, strategia i podejmowanie decyzji pod presją, i że może to być znak, że praca zdalna może wpływać na jakość pracy w ten sam sposób.
Oczywiście decyzja o kontynuowaniu pracy w domu może nie opierać się tylko na godzinach pracy i wydajności. Jakość życia rodzinnego i brak dojazdów do pracy również mogą być dużymi atrakcjami. Ale wszystkie te badania sugerują, że podobnie jak w wielu dziedzinach, tylko dlatego, że istnieje technologia umożliwiająca nam pracę w domu, mogą istnieć złożone i subtelne ludzkie powody, które mogą oznaczać, że nie zawsze jest to najlepszy wybór. Daje do myślenia, gdy wchodzimy w 2022 rok.
Jeśli potrzebujesz bardziej praktycznej pomocy i inspiracji, nie tylko w pracy w domu, ale także w zakresie równowagi między technologią a życiem prywatnym, nasza nowa książka pomoże Ci w tym roku. Odbierz kopię tutaj.
